快递薪酬设计方案[快递薪酬设计方案怎么写]

提供义乌的顺丰快递员大约的薪资供参考 送件18元件，超重部分再加02元公斤 取件江浙沪2元票，超重部分02元公斤 外围25还是3元票，超重部分03元公斤 然后就是底薪一千多，油补一千多有；2 底薪加提成 有些快递公司也采用底薪加提成的工资形式，即固定给快递员发放一定金额的底薪，再根据快递员的绩效给予一定比例的提成这种方式可能会对快递员的工资水平产生积极影响，鼓励其提高工作效率和服务品质3 接单。

快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是15元某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴我们简单计算一下快递员每天60~80的送件量，收入30~40元收件；很多快递小哥月入不超过5000元这样的事情可以说在现在也是一个十分常见的事情在现在可以说我们的社会是一个互联网的社会，自然互联网带给我们的产物也是十分多的，在很多时候可以说我们现在也有很多的快递网点，对于我们快递。

1送件提成正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了2上门收件提成快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工。

快递企业薪酬管理问题及对策

一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右3收件提成快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是15元4某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

合理的薪酬其实就是快递送快件的提成，送一个快件有多少提成送的，越多钱就越多，通过这样的方式来得合理的薪酬，你。

一般快递公司给快递员的工资结算方式是按件结算，一个件是一块钱，配交通工具，配电话卡但话费需要自己出，一般是80多包月的卡很多公司每个月还要扣车损钱，50~200元不等目前好像嘉峪关中通没有扣着工资月结送货。

快递员工资构成主要包括“底薪送货提成收件提成其他福利补贴”4个部分底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点快递员每送一件快递，都能得到少许提成一般有底薪送一件提。

1快递员收入的一部分是底薪底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点2送货提成快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元。

二快递员的工资构成 快递员的工资主要由以下几个部分构成1 基本工资快递员的基本工资是快递公司根据其岗位职务和工作年限确定的固定薪酬2 绩效奖金快递员的工资中一般会包括绩效奖金，根据业绩服务质量等考核。

快递薪酬设计方案模板

1、薪酬结构知多少快递员底薪8001200不同城市不同底薪+派件13元一票，一天派件40100件当收件人没时间取快递那就放在蜂巢菜鸟驿站，由快递员自费0305元件+收件提成电商长期合作走量一件006。

2、在中小城市，普通月份派送快递工资每月大约有35004500千元左右，如果是旺季每月有4500元5500元左右如果是在大城市快递员工资，相对平均工资要多8001000元左右送一单17元，一个客户如果买的五件商品以上按件数算。

3、京东快递员的工资他的组成有很有两大块一般情况是底薪加提成底薪的话，按照我们这里的工资标准的话是1680块钱然后其他的部分就是你派件的提成了而这个提成的话，有可能是派送一个快递的话，两毛到五毛但越是。

4、一个快递公司需要快件揽收分拣封发转运投送信息录入查询市场开发疑难快件处理等工作的人员分拣封发转运投送信息录入查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的。

标签：薪酬快递方案设计怎么